企业希望明年工资增长控制在5%以下，而职工要求增长8-10%，双方将在8月7日举办磋商谈判解决双方之间的差距。

    越南工贸部副部长Phong站在企业的立场强调说，越南企业希望保持可持续发展，而快速增长的工人工资迫使他们调整生产方式，这必将导致工人失业，引发社会问题。略有改善的服装、皮革和制鞋等行业将面临着最低工资大幅上涨的压力。

    越南皮革制鞋箱包协会认为，企业职工是企业发展的基石，如果企业不提高生产率，不采纳先进的科学技术，只是单纯提高工资，企业将失去竞争力，订单将转移单生产成本较低的国家，订单减少，最终，将导致工人失业。

    据越南工贸部数据显示，在皮革制鞋以及纺织服装行业，工人工资占出口订单价格的70-78%，一旦工资上涨，订单价格下跌，工人社会保险、加班费增加，企业的利润将被挤压。

    根据越南劳工联合会调查结果显示，提高最低工资水平5%只能抵消CPI的增长。51%的工人依靠加班才能满足他们的基本生活需求，54%的最低收入者无法满足他们的生活需求。所以，越南劳工联合会要求最低工资提高8-10%。